Наш профсоюз
Информация актуальна на 01.01.2026 г.
Состав профсоюзного комитета МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад общеразвивающего вида № 166».
В состав ПК учреждения выбраны сотрудники, имеющие большой стаж работы в образовании, пользующиеся уважением, доверием и авторитетом среди сотрудников.
Состав профсоюзного комитета детского сада
Председатель
Старшинова Елена Юрьевна — инструктор по физкультуре детского сада № 166
Члены профсоюзного комитета
Квитко Наталья Сергеевна— воспитатель
Поддубная Юлия Сергеевна— воспитатель
Председатель контрольно-ревизионной комиссии
Солодкая Ирина Павловна - старший воспитатель
Ревизионная комиссия
Ногина Александра Сергеевна - воспитатель
Кайдалова Светлана Анатольевна - старший воспитатель
Секретарь
Гаврилова Эльзара Линимаровна - специалист по работе с кадрами
Председатель Краснодарской городской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ- Хотнянская Тамара Михайловна
Председатель профсоюзного комитета МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 166»- Старшинова Елена Юрьевна
Адрес- г. Краснодар, ул. Митрофана Седина 175/347
график работы-
пн. - пт. с 9.00 до 18.00.
Перерыв с 13.00 до 14.00.
телефон-
Приемная: 259-59-02
телефон юриста: 255-63-57
Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета.
Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.
В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.
Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.
Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.
Гарантии профсоюзной организации
Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.
Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.
Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.
Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:
- 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам;
- 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.
Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.
На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).
Профсоюзный комитет обязуется:
Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.
Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.
Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.
10.04.2024 В детском саду 166 прошёл турнир по шашкам среди работников ДОУ, посвященный Всемирному дню здоровья. Победителем турнира стала младший воспитатель Кириленко Татьяна Константиновна.
1.Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования.
2.Отдел анализа и поддержки дошкольного образования муниципальное казенное учреждение "Краснодарский научно-методический центр".
3.Муниципальное казенное учреждение "Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий "СТАРТ".
4. ГБОУ Краснодарского края ККИДППО.
5.Взаимодействие с муниципальным учреждением здравоохранения "Детская поликлиника № 27".
6.МОУ "Гимназия № 69".
7.Краснодарский краеведческий музей.
8.Краснодарская Краевая Детская Библиотека имени братьев Игнатьевых.
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА (ГЛ.3 СТ. 24 ТК РФ «ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»):
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочие представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА МЕЖДУ ЗАВЕДУЮЩИМ И РАБОТНИКАМИ МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР "ДЕТСКИЙ САД № 166":
Равноправие сторон.
Уважение и учет интересов сторон.
Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.
Таким образом, гарантом социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе является коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 166
Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:
-организация поздравлений ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
-регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия профсоюзного комитета;
-содействие нуждающимся ветеранам в материальной помощи;
-оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми.